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近年来，海北州将选调生培养管理工作作为干部队伍建设的重点，以强化思想教育、强化多岗历练、强化跟踪管理、强化激励机制为抓手，确保选调生“四力”过硬，积极打造选调生成长“快车道”，为成长为堪当时代重任的栋梁之才保驾护航。
加强理论武装，确保“政治定力”过硬
以提高“七种能力”为目标，优化培训方式、丰富培训载体，依托中青年干部培训班、“新苗”班、公务员初任培训班等，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神、公务员职业道德及诚信体系建设、党内法规等重点内容开展教育培训，及时为选调生“充电蓄能”，引导选调生不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”，锤炼一支理想信念坚定、政治素质过硬、勇于当担作为的选调生队伍。近年来，先后选派名选调生参加省委组织部各类调训，举办选调生专题培训班及选调生为主的相关培训班13期，培训选调生余人次。
实行多岗锻炼，确保“实践能力”过硬
为把“心中有党、心中有民、心中有责”的干部识出来、管起来、用起来，严格按照“人岗相宜，能岗相适”原则，鼓励选调生自觉在基层实践中锤炼摔打，多捧“烫手山芋”，多一些“热锅上蚂蚁”的经历，期间选派余名选调生扎根在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控一线。结合服务群众工作，组织24名新任选调生开展国情村情调研工作，帮助解决群众的难事要事急事共余件，激发了选调生为民办事的实干精神、不畏困难的苦干精神，真正使其成为精通业务的“活字典”、擅长工作的“多面手”和为民服务的“贴心人”。
强化培育帮带，确保“落实能力”过硬
积极推行“3+1”结对帮带机制，为每一位选调生确定一个“导师团”，明确1名县级领导担任“思想指导员”、1名乡镇领导担任“工作引航员”、1名村党组织书记担任“一线教导员”的传帮带模式，从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面对选调生进行传帮带，思想上解疑惑、工作中带作风、业务上教方法，切实教育引导选调生讲政治、讲担当、讲奉献。严格落实选调生定期汇报、谈心谈话等制度，构建县委组织部直接管理、乡镇党委监督管理、选调生自我管理的“三位一体”管理模式。建立“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，建全选调生个人成长档案，加强日常管理考核，全面掌握选调生的工作实绩和日常表现，综合评定年度考核等次。
做到两个坚持，确保“发展潜力”过硬
按照“培养一批、成熟一批、提拔一批”的原则，把敢于担当作为重点，通过“多岗位、全方位”的方式进行培养锻炼，给政治素质好、工作作风扎实的选调生“交任务、压担子”，对在岗实绩突出、能力出众、群众公认的选调生，重要岗位优先安排、同等条件优先提拔，不断激发选调生队伍活力。坚持严管与厚爱相并重，落实各项工作经费保障制度，及时解决选调生到村任职专项工作经费及“吃住行”生活问题，传递组织关怀，积极为选调生干事创业营造良好环境，使选调生能更好的融入基层“扎好根”。近年来，从选调生队伍中提拔任用县级领导干部6名、正科级领导干部10名、副科级领导干部47名。
来源：海北组工信息
编辑：海北州委组织部办公室
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